Resume : Peranan Komunikasi Dalam Organisasi

Komunikasi adalah penyampaian pesan dari komunikator (sender) kepada komunikan (receiver) melalui media tertentu dan menyebabkan efek, sedangkan Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.

Komunikasi dalam organisasi merupakan suatu komunikasi atau proses untuk anggota menghimpun informasi yang berhubungan dengan organisasinya dan merubah apa yang terjadi di dalamnya.

Komunikasi dalam suatu organisasi sangat penting agar tidak terjadinya salah paham dalam penyampaian informasi antar anggota dalam suatu organisasi dan agar tercapainya tujuan tertentu.

Sebuah interaksi yang bertujuan untuk menyatukan dan mensikronkan seluruh aspek untuk kepentingan bersama sangat dibutuhkan dalam sebuah tujuan berorganisasi. Dengan kata lain, tanpa adanya sebuah interaksi yang baik niscaya sebuah organisasi tidak akan mencapai tujuannya. Maksud Interaksi disini adalah mutlak meliputi seluruh anggota organisasi yang dapat berupa penyampaian-penyampaian informasi, instruksi tugas kerja atau mungkin pembagian tugas kerja dalam organisasi. Interaksi sebenarnya adalah proses hubungan komunikasi antara 2 orang atau lebih dimana orang yang satu bertindak sebagai pemberi informasi dan orang yang lain berperan sebagai penerima informasi. Intinya, korelasinya harus melibatkan dan terfokus kepada orang-orang itu sendiri dalam suatu organisasi.

Seperti yang di bahas kemarin tentang seseorang yang berkomunikasi berbeda negara. Berbeda waktu dll, Dengan hadirnya teknologi yang semakin canggih dan internetpun semakin meluas mereka dapat saja memakai beberapa cara seperti memakai aplikasi skype, twitter, facebook, web cam, dan sebagainya.

Tetapi setiap ada kelebihan pasti ada saja kekurangannya, sebagai salah satu contohnya adalah dimana salah satu dari seseorang komunikator belum memiliki bandwith internet yang besar/memadai di negaranya, membuat komunikasi terkadang sedikit tersendat dan biasanya ini sering terjadi di saat sedang fokus dengan perbincangan tetapi karna internet kurang memadai lalu mereka salah paham disinilah salah satu letak kekurangannya, tetapi sejalannya waktu mungkin saja komunikasi akan lebih baik, karna komunikasi ini sangat sangat diperlukan untuk pribadi bahkan dalam organisasi, tanpa adanya komunikasi takkan ada sebuah organisasi yang berjalan dengan baik dalam menajalankan tujuannya.

Nama : Angga Dwi Abdurrahman

Kelas : 2KA20

NPM : 10110791

Resume : Proses Yang Mempengaruhi Dalam Pengambilan Keputusan

Proses pengambilan keputusan adalah menentukan suatu jalan keluar dari suatu permasalahan dengan kata lain menentukan alternatif terbaik dari beberapa alternatif yang mungkin dilakukan untuk memecahkan masalah yang sedang dihapadi oleh organisasi itu. 

Pengambilan keputusan adalah menentukan suatu jalan keluar atau alternatif terbaik demi memecahkan permasalahan yang sedang dihadapi oleh organisasi.

keputusan dibagi menjadi beberapa yaitu :

1.Keputusan strategis yaitu keputusan yang dibuat oleh manajemen puncak dari suatu organisasi.
2.Keputusan taktis adalah keputusan yang dibuat oleh manajemen menengah.
3.Keputusan operasional adalah keputusan yang dibuat oleh manajemen bawah.

a. Kewenangan Tanpa Diskusi

Metode pengambilan keputusan ini seringkali digunakan oleh para pemimpin otokratik atau dalam kepemimpinan militer. Metode ini memiliki beberapa keuntungan, yaitu cepat, dalam arti ketika organisasi tidak mempunyai waktu yang cukup untuk memutuskan apa yang harus dilakukan. Selain itu, metode ini cukup sempurna dapat diterima kalau pengambilan keputusan yang dilaksanakan berkaitan dengan persoalan-persoalan rutin yang tidak mempersyaratkan diskusi untuk mendapatkan persetujuan para anggotanya.

b. Pendapat Ahli

 Metode pengambilan keputusan ini akan bekerja dengan baik, apabila seorang anggota organisasi yang dianggap ahli tersebut memang benar-benar tidak diragukan lagi kemampuannya dalam hal tertentu oleh anggota lainnya.

c. Kewenangan Setelah Diskusi

Keputusan yang diambil melalui metode ini akan mengingkatkan kualitas dan tanggung jawab para anggotanya disamping juga munculnya aspek kecepatan (quickness) dalam pengambilan keputusan sebagai hasil dari usaha menghindari proses diskusi yang terlalu meluas. Dengan perkataan lain, pendapat anggota organisasi sangat diperhatikan dalam proses pembuatan keputusan, namun perilaku otokratik dari pimpinan, kelompok masih berpengaruh. Metode pengambilan keputusan ini juga mempunyai kelemahan, yaitu pada anggota organisasi akan bersaing untuk mempengaruhi pengambil atau pembuat keputusan.

d. Kesepakatan

Kesepakatan atau konsensus akan terjadi kalau semua anggota dari suatu organisasi mendukung keputusan yang diambil. Metode pengambilan keputusan ini memiliki keuntungan, yakni partisipasi penuh dari seluruh anggota organisasi akan dapat meningkatkan kualitas keputusan yang diambil, sebaik seperti tanggung jawab para anggota dalam mendukung keputusan tersebut. Selain itu metode konsensus sangat penting khususnya yang berhubungan dengan persoalan-persoalan yang kritis dan kompleks.

Menurut saya pribadi keputusan sangatlah penting, dimana setiap organisasi harus memiliki keputusan untuk memilih hak dan kewajibannya, seperti contoh yang dibahas oleh ibu ira (dosen), dimana costumer service yang harus mengambil keputusan atau tindakan untuk konsumen yang tidak sabaran, dan ingin segera masalahnya diselesaikan, bila costumer service tersebut menunggu atau meminta keputusan kepada atasannya konsumen pun akan tambah marah karna akan memakan waktu, maka costumer service harus bisa mengambil keputusan yang paling baik yang sesuai dengan apa yang sudah di jadikan peraturan dalam tempat kerjanya tersebut kepada sang konsumen, karna sebelumnya ia juga diberi peraturan dimana keputusan itu harus bisa dipertanggung jawabkan nantinya

Jadi keputusan adalah hal yang sangat penting untuk sebuah organisasi.

Nama : Angga Dwi Abdurrahman

Kelas : 2KA20

NPM : 10110791

mungkin ini yang namanya motor cemburu tapi apadaya gabisa ngomong..

yak kali ini gua bakal nyeritain cerita seputar perjalanan gua tadi pagi dan pulang ke kampus naek motor gua yang gua namain bite :p , ada yg gak biasa dari motor gua hari ini yaitu komstirnya longgar, komstir itu ibarat kalo orang leher jadi yg megang kepala dan gua bingung nyari kesamaan fungsi antara komstir dan leher, mereka cuma sama dalam hal tempat :D.

gatau kenapa ini motor mungkin cemburu/ngambek kali ya gara" gua selingkuh kemaren tuh pake motor kaka gua motor mio karna emg niat nya mao di tuker kenalpotnya tapi gajadi :'( dan motor gua itu di pake kaka gua kerja buat sehari jadi kita tukeran dulu sehari, sehari sebelum tukeran tuh motor gua padahal gua manjain dulu gua ganti filter udara nya biar seger nyedot anginnya nah kalo di ibaratin orang(lagi) filter ini ibarat tenggorokan lu makan perment mint jadi plong cuy sedab (pake b), pokonya gua manjain dah, nah pas setelah di pake kaka gua kerja sehari pas pulang kaka gua ngomong kalo komstir motor longgar banget padahal kemaren mantep" aja, nah pas pagi nya gua pake berangkat kuliah yang cuma ke kampus gunadarma di depok, udah 1/4 an jalan lah baru gua nyadar ternyata bener longgar banget komstir nya kalo ngeremdepan batok motor langsung oglek kaya robot gedeg, ngehe gua langsung pucet mao ke bengkel juga belom pada buka pagi" mugkin lagi pada menunaikan tugas suci pagi atau boker kali :p, yaudah mao gak mao lanjut ngampus dah sepanjang jalan yang biasanya gua tancep gas terus tarik"an kebut"an lah brutal lah nah baru kali ini gua kicep, kalah kicep pas gua kecelakaan tabrakan mah :D yang bikin gua ngeri adalah efek kalo sampe nih komstir copot buset pusing cuy setang sama bodi depan bisa misah  buyar mampuy lah sudah dunia permotoran gua :'( nyubluk pake cara begitu kan kaga elit, akhirnya gua ke kampus berani cuma max 40kmpj yg biasanya mah 80-100kmpj mulu :p itu di jalan gua nahan nafsu ngebut, nahan nafsu nge rem depan padahal rem belakang gua jg gak pake :'(, nahan nafsu jalan kosong, nafsu melintir gas, nahan laper, nahan aus, nahan nafsu cewe doang yg gak ke pikiran :$ oiya gua jomblo loh! ;) *promosi dan gua bisa juga sampe kampus dengan selamat alhamdulilah yah *syahrini

jam pulang tiba saatnya berpacu dengan motor kembali dengan rasa yg sama tegang, ngeri, takut, serem, kaku, gak berani (sebenernya artinya sama aja nih -___- ) niatan gua satu satunya adalah ke bengkel buat benerin nih komstir, dan sampe bengkel langganan pun gua langsung buru" curhat soal komstir motor gua yg longgar, dia langsung aja tuh benerin motor gua di buka lah cover depan nya dia ketok"tuh komstir biar muter biar kenceng. itu juga mekanik gaul kalo kata gua baju dekil, kulit item, topi kebelakangin tapi pegangan gadget nya cuy hp BlackBerry men pas gua tadi samper dia jg lg asik maen hp itu yg jaga toko aja kalah hp nya wkwk dan akhirnya selesai juga itu benerin si komstir kampret, si mekanik gua bayar 11rebu gua bayar segitu karna emg di dompet cuma sisa duit ternyata tinggal 13rebu dan abis gua bayar duit di dompet tinggal 2 rebu buat pulang, derita macem apa ini begini :'( akhirnya gua pun pulang sambil bahagia ngelepas semua yg gua tahan" di atas dah selaen yg soal cewe karna gua tetep jomblo :p gua pun pulang dengan selamat bahagia gembira tiada tara :D bener"dah mungkin ini motor sebenernya cemburu tapi karna gabisa ngomong jadi pake efek longgarin komstir yg bikin nyawa gua terancem :(

Resume : kelompok 2 soft skill

Konflik Dalam Berorganisasi

Konflik dalam organisasi merupakan suatu perbedaan pemikiran, sudut pandang ,visi dan misi dari anggotanya didalam organisasi. Namun setiap masalah pasti akan ada jalan keluarnya atau titik terangnya.

Biasaanya Penyebab Timbulnya Konflik itu berasal dari:

    1. Selisih perbedaan pendapat dengan pihak lain (kontra)
    2. Terjadinya perbedaan dalam hal nilai, tujuan, status dan budaya

    3. Tidak bisa menerima pendapat/bertentangan
    4. Sikap egois atau mau menang sendiri
    5. Perbedaan prinsip
    6. Adanya pihak ketiga yang mengadu domba/ salah paham
   
ada beberapa cara mengatasi konflik dalam organisasi seperti: mediasi, dominasi (penekanan), kompromi dan masih banyak lagi.

Konflik yang di coba di bahas oleh kelompok 2 adalah masalah tentang pengurusan pssi yang lama yang di nilai tidak benar dan tidak becus dalam mengolah organisasi besar tersebut yang berakibat kepada kualitas persepakbolaan Indonesia yang menurun dan marah nya para pecinta sepak bola tanah air yang mungkin sudah muak dan menginginkan revolusi dalam kubu kepengurusan pssi tersebut.

Nama : Angga Dwi Abdurrahman

Kelas : 2KA20

NPM : 10110791

Resume : Kelompok 1 soft skill

Arti Penting Organisasi Dalam Masyarakat.

Organisasi adalah suatu wadah bagi banyak atau segelintir orang yang memiliki tujuan, niatan, atau bahkan hobi yang sama dll. fungsi dari Organisasi pun cukup penting yakni menjadikan dan mengajak masyarakat menjadi aktif tidak pasif terhadap lingkungan dan sesamanya dll.

Seperti yang kelompok 1 bahas yaitu organisasi bismania yang memiliki hobi, tujuan dan visi misi yang sama yaitu para penyuka transportasi masal yaitu bis, organisasi kini bermacam macam adanya, ikut dalam berorganisasi pun itu terserah anda mau atau tidak nya bergabung.

Dan dalam berorganisasi pun tidak lah selalu berjalan mulus/sesuai dengan apa yang di pikirkan karna anda pun harus sadar dalam berorganisasi karena di dalamnya terdapat banyak orang berbeda sifat/karakter, bahasa dll yang mungkin juga memunculkan ide ide baru, tujuan baru, yang mungkin saja kadang tidak sesuai dengan visi misi awal dalam organisasi tersebut sehingga menimbulkan konflik tapi dari situ kita pun dapat mengambil sisi baiknya yaitu kita dapat melatih kedewasaan kita, ego kita, sifat kita dan membangun kepribadian kita dalam menangani masalah tersebut.

Nama : Angga Dwi Abdurrahman

Kelas : 2KA20

NPM : 10110791

Perbaikan

Maaf buat pembuka blog saya, blog ini sedang dalam masa perbaikan dalam waktu yang tidak bisa di tentukan, terima kasih :)