Konflik Dalam Berorganisasi
Konflik dalam organisasi merupakan suatu perbedaan pemikiran, sudut pandang ,visi dan misi dari anggotanya didalam organisasi. Namun setiap masalah pasti akan ada jalan keluarnya atau titik terangnya.
Biasaanya Penyebab Timbulnya Konflik itu berasal dari:
1. Selisih perbedaan pendapat dengan pihak lain (kontra)
2. Terjadinya perbedaan dalam hal nilai, tujuan, status dan budaya
1. Selisih perbedaan pendapat dengan pihak lain (kontra)
2. Terjadinya perbedaan dalam hal nilai, tujuan, status dan budaya
3. Tidak bisa menerima pendapat/bertentangan
4. Sikap egois atau mau menang sendiri
5. Perbedaan prinsip
6. Adanya pihak ketiga yang mengadu domba/ salah paham
ada beberapa cara mengatasi konflik dalam organisasi seperti: mediasi, dominasi (penekanan), kompromi dan masih banyak lagi.
4. Sikap egois atau mau menang sendiri
5. Perbedaan prinsip
6. Adanya pihak ketiga yang mengadu domba/ salah paham
ada beberapa cara mengatasi konflik dalam organisasi seperti: mediasi, dominasi (penekanan), kompromi dan masih banyak lagi.
Konflik yang di coba di bahas oleh kelompok 2 adalah masalah tentang pengurusan pssi yang lama yang di nilai tidak benar dan tidak becus dalam mengolah organisasi besar tersebut yang berakibat kepada kualitas persepakbolaan Indonesia yang menurun dan marah nya para pecinta sepak bola tanah air yang mungkin sudah muak dan menginginkan revolusi dalam kubu kepengurusan pssi tersebut.
Nama : Angga Dwi Abdurrahman
Kelas : 2KA20
NPM : 10110791
Tidak ada komentar:
Posting Komentar